la Gestion Mentale en Entreprises

La connaissance des grandes caractéristiques du fonctionnement mental permet : d' améliorer et d' optimiser :

1-La communication interpersonnelle par la connaissance et la prise en compte des différences individuelles.

Les formations proposées consistent en une approche globale de l' individu dans son environnement. Elles s' appuient sur des outils divers : Analyse Transactionnelle, Programmation Neuro-Linguistique (PNL) Gestion Mentale. Elles visent deux idées :

L' intégration de l' individu dans un SYSTÈME comprenant "l' individu dans son contexte" en relation avec les autres
Les actes de communication agissant sur deux sortes "d' acteurs" : les personnes en communication et l' objet" de la communication.

2-L' adaptation à la mobilité professionnelle en ouvrant l' éventail des potentiels mentaux de chacun :

La formation continue
La réinsertion
Le projet professionnel
La motivation par l' accroissement du sentiment de compétence.
Les bilans de compétence par la prise en compte des ressources mentales de tout un chacun
Les entretiens annuels d' appréciation par l' explication systématique de caractéristiques cognitives.
Les formations proposées visent :
Le déroulement de l' entretien : questionnement, écoute, reformulation.
Le contenu de l' entretien : chercher des ressources explicites ou implicites dont chacun dispose pour être capable de les modifier délibérément.